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职业生长

职业计划

广泰公司经由过程手艺、办理、营销、出产四条职业生长通道,和任职资历品级的有用评定,缔造杰出职业生长情况,鼓动勉励员工在任务中进修,在进修中任务;经由过程成立完整的人材培育机制和进修途径计划,鼓动勉励员工自学进修,延续进步本身的综合本质和营业程度,真正完成员工与企业的配合生长;经由过程成立人材发掘、储蓄与保留机制,打造公司人材梯队。

人材计谋

威海广泰一直承袭“人材是企业生长之本钱”。

践行“大人材观”,甄选高度义务感而又立异思虑的人,出力打造具备环球视线的精英团队,周全撑持公司计谋实行。

从团体计谋计划动身,完美人材“选、用、育、留”机制,外部引进与外部培育相连系。甄选合适公司企业文明的高端人材,以广泰平台、文明和报酬吸收并留用;外部以完成人的可延续生长为方针,加速人材职业才能扶植,推动实行多条理、多样化的职业教导和培训,不只知足人材数目上的供需均衡,更加人材生长打造平台,与泛博员工配合生长。

员工职业生长通道

①  办理通道【按职务生长升级】

人员→主管→科长→部长→总监→副总司理→总司理

②  专业通道【按职称生长升级】

手艺通道:共分8级16等;

营销通道:共分5级12等;

技工通道:共分5级,技师中还包含高等技师。

③  通道转换

通道内可按级别顺次提升;

手艺通道可向营销、办理、技工通道转换;

技工通道可向营销、办理通道转换;

营销通道可向办理通道转换。

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